
Engagement des collaborateurs
> Pour qui
PME/PMI, ETI
> Objectifs
Facilitation du recrutement, fidélisation des équipes, montée en compétences, égalité salariale, renforcement de la marque employeur, baisse des risques physiques et psychosociaux, diversité, amélioration du dialogue social, inclusion des personnes vulnérables (seniors, éloignées de l’emploi, en situation de précarité sociale ou en situation de handicap), etc.
> Principaux bénéfices visés
Montée en compétence et productivité, réputation de la marque employeur, engagement et fierté des collaborateurs, gestion facilitée des difficultés et des conflits, conformité réglementaire, etc.
> Nos solutions possibles
Audit social, formation et accompagnement des RH et des managers intermédiaires, mise en place de chartes et de documents structurants, repositionnement de la stratégie de communication interne, management de la qualité, structuration du dialogue social, mise en place d’un plan de formation, mise en place des outils de pilotage des performances RH et sociales, etc.