Nous vous partageons la profonde analyse de Martin Richer, du cabinet Management & RSE. Chez Kathekon, nous avons comme lui la conviction que c’est tout un système entrepreneurial qu’il faut repenser. Sans pour autant du passé faire table rase : il ne s’agit pas de repartir de zéro, mais d’adapter les entreprises aux enjeux de notre siècle pour réconcilier RSE et performance.
Ce qui manque aujourd’hui est une vision de l’entreprise à 360 degrés, repenser les articulations entre gouvernance, management et travail. Le constat est lucide : l’époque montre que notre modèle de management et de gouvernance est à bout de souffle ; le travail ne répond plus à ses fonctions émancipatrices ; les salariés ne s’y retrouvent plus ; les entreprises doivent repenser leur finalité.
Source : Accélérer la transition de nos entreprises vers une gouvernance partagée
