> Pour qui

PME/PMI, ETI

> Objectifs

Facilitation du recrutement, fidélisation des équipes, montée en compétences, égalité salariale, renforcement de la marque employeur, baisse des risques physiques et psychosociaux, diversité, amélioration du dialogue social, inclusion des personnes vulnérables (seniors, éloignées de l’emploi, en situation de précarité sociale ou en situation de handicap), etc.

> Principaux bénéfices visés

Montée en compétence et productivité, réputation de la marque employeur, engagement et fierté des collaborateurs, gestion facilitée des difficultés et des conflits, conformité réglementaire, etc.

> Nos solutions possibles

Audit social, formation et accompagnement des RH et des managers intermédiaires, mise en place de chartes et de documents structurants, repositionnement de la stratégie de communication interne, management de la qualité, structuration du dialogue social, mise en place d’un plan de formation, mise en place des outils de pilotage des performances RH et sociales, etc.

> Pour qui ?

Dirigeants, responsables achats, responsables commerciaux

> Objectifs

Soutenir et renforcer la relation de l’entreprise avec ses fournisseurs et ses clients, enraciner localement son activité, améliorer la réputation de la marque, consolider le positionnement sur le marché.

> Principaux bénéfices visés

Réponse aux appels d’offres facilitée, image de marque, renforcement du positionnement de l’entreprise dans la chaîne de valeur, fidélité et fiabilité des fournisseurs, respect du devoir de vigilance, économies d’échelle, anticipation des attentes clients, etc.

> Nos solutions possibles

Cartographie des parties prenantes (matrice de triple matérialité économique, sociale et environnementale), identification et formulation de leurs attentes, évaluation de leurs impacts sur l’activité, évaluation des fournisseurs et mise en place d’une politique d’achats responsables, identification et déploiement des réponses opérationnelles aux attentes des grands comptes, création ou renforcement de la stratégie de marque, etc.

> Pour qui ?

PME/PMI, ETI

> Objectifs

Engager l’entreprise dans l’amélioration de son empreinte environnementale, dans la prise en compte et l’atténuation de ses risques environnementaux, respecter et anticiper les contraintes réglementaires.

> Principaux bénéfices visés

Réduction de l'impact environnemental de l'entreprise, conformité réglementaire, réponse aux attentes du marché (prise en compte de l’impact environnemental) et des équipes (attentes et besoin de sens), réputation de la marque

> Nos solutions possibles

Bilan carbone et accompagnement à la décarbonation, écoconception produit et écoconception comportementale, plan de mobilité, plan déchets, biodiversité, fresques (du climat, du numérique...), etc.

> Pour qui ?

Dirigeants et top managers

> Objectifs

Intégrer, structurer et valoriser les bonnes pratiques des dirigeants (CODIR, COMEX et CA) et top managers pour fédérer les collaborateurs autour d’une vision commune et convaincre les autres acteurs de la chaîne de valeur.

> Principaux bénéfices visés

Rôles biens définis, légitimité de la gouvernance renforcée, stratégie RSE appliquée dans une approche intégrale (pas seulement descendante ou horizontale), managers intermédiaires responsabilisés, circuit de décision connu, performance de l’entreprise partagée par tous.

> Nos solutions possibles

Evaluation du circuit de décision, de l’éthique des pratiques, déploiement de la stratégie RSE, structuration de la gouvernance, du circuit de décision, formations individuelles et/ou collectives, partage de la valeur et mise en place d’une politique d’intéressement, etc.